Tout ce qu'il faut savoir sur les tests techniques! les tests utilisés pour peser à la baisse sur les salaires?
Les tests techniques, imposés même à des développeurs de plus de 20 ans d'expérience, servent aussi à filtrer un trop grand nombre de candidatures en gardant ceux qui acceptent d'y consacrer 2h, considérés plus dociles, admettent en off les recruteurs.
Mais savez-vous qu'ils servent également à argumenter à la baisse sur vos prétentions salariales?
« Voyez-vous, vos résultats ne sont pas parfaits, c'est difficilement justifiable d'exiger le haut de la fourchette salariale proposée ».
Dans l'industrie technologique moderne, les tests techniques sont devenus monnaie courante pour évaluer les compétences des candidats lors du processus de recrutement. Alors qu'ils sont censés être un moyen objectif de mesurer les capacités des candidats, il existe des préoccupations croissantes quant à la manière dont ces tests peuvent être utilisés pour tirer les salaires vers le bas et exploiter les travailleurs qualifiés. Dans cet article, nous examinerons comment les tests techniques peuvent être détournés de leur objectif initial pour servir des intérêts financiers au détriment des candidats.
Les tests techniques comme barrière à l'entrée : Les entreprises utilisent souvent des tests techniques comme barrière à l'entrée pour filtrer les candidats. Cependant, ces tests peuvent parfois être conçus de manière à être excessivement difficiles, éliminant ainsi un grand nombre de candidats qualifiés et créant un bassin de main-d'œuvre plus restreint. En réduisant le nombre de candidats admissibles, les entreprises peuvent exercer un contrôle accru sur le marché du travail, ce qui leur permet de fixer des salaires plus bas en raison de la concurrence réduite.
Les tests techniques comme justification pour les salaires bas : Les entreprises peuvent utiliser les résultats des tests techniques comme justification pour offrir des salaires inférieurs. Par exemple, un candidat qui obtient un score légèrement inférieur à la moyenne peut se voir offrir un salaire moins élevé, même s'il possède d'autres compétences et expériences pertinentes. Cela crée un environnement où les candidats sont incités à accepter des salaires inférieurs par peur de ne pas pouvoir trouver d'autre emploi en raison de résultats de test inférieurs.
Les tests techniques comme moyen de discrimination : Les tests techniques peuvent également être utilisés comme moyen de discrimination, en favorisant certains groupes démographiques ou en excluant délibérément d'autres groupes. Par exemple, les tests techniques qui privilégient la programmation en direct peuvent favoriser les hommes, qui sont plus susceptibles d'avoir le temps et la confiance nécessaires pour réussir ces tests. Cela crée des disparités salariales entre différents groupes de travailleurs et perpétue les inégalités dans l'industrie technologique.
Les tests techniques sont un outil précieux pour évaluer les compétences des candidats dans l'industrie technologique. Cependant, ils peuvent être détournés de leur objectif initial pour servir des intérêts financiers au détriment des candidats. En tant que communauté technologique, il est important de rester vigilant et de veiller à ce que les tests techniques soient utilisés de manière équitable et transparente, afin de garantir des salaires justes et équitables pour tous les travailleurs qualifiés.